KOSGEB’in Avrupa Birliği finansmanlı projeleri, işletmelere can suyu olacak büyük hibeler sunmaktadır. Özellikle FOSTER Projesi ve İstihdam Taahhütlü KOBİ Destekleri bu hibelerin başında gelir.
Ancak bu fonları alabilmek için kritik bir şart vardır. Mevcut çalışanlarınıza ek olarak “Geçici Koruma” veya “Uluslararası Koruma” statüsündeki yabancıları istihdam etmelisiniz.
Pek çok işletme sahibi, projeyi kazandıktan sonra prosedürler arasında boğulmaktadır. Süreç doğru yönetilmezse, hibe haklarını kaybetme riskiyle yüzleşirler.
Kimleri Çalıştırmak Zorundasınız? Statü Farkları
KOSGEB projelerinde genellikle iki farklı yabancı statüsü istenir. Bu kişilerin çalışma izni başvuruları birbirinden farklıdır:
Geçici Koruma (GK) Sahibi Yabancılar: Genellikle Suriye uyruklu kişileri kapsar. Bu kişilerin çalışma izni alabilmesi için, kimliklerinin en az 6 aydır alınmış olması gerekir. Ayrıca, işyerinizin bulunduğu ilde kayıtlı olmaları şarttır.
Uluslararası Koruma (UK) Sahibi Yabancılar: Afganistan, Irak veya İran gibi ülkelerden gelen kişileri kapsar. Bu kişiler, başvuru tarihlerinden 6 ay sonra çalışma iznine başvurabilirler.
"Kaçak Çalıştırırım, KOSGEB Anlamaz" Demeyin!
Bu projeler, SGK ve Çalışma Bakanlığı sistemleri ile tam entegre çalışır. Bu nedenle, taahhüt ettiğiniz personelin çalışma izni olmadan sigortasını yapamazsınız.
İzinsiz personel çalıştırdığınızda şu sonuçlarla karşılaşırsınız:
KOSGEB hibe desteğiniz anında iptal edilir.
İşletmenize ağır idari para cezaları kesilir.
Aldığınız ödemeleri faiziyle geri ödemek zorunda kalırsınız.
Çalışma İzni Başvurusu Ne Kadar Sürer?
Proje takviminiz işlerken zamanınız kısıtlıdır. Normal şartlarda başvurular 2 ile 4 hafta arasında sonuçlanır.
Ancak KOSGEB projelerinde “Teşvik Kapsamında” olduğunuzun belirtilmesi süreci hızlandırır. NACE kodlarının doğru girilmesi de büyük önem taşır. Bununla birlikte, personelin kimliğinin başka bir ilde olması süreci tıkayabilir. Bu yüzden personel seçiminden önce mutlaka bir uzmana danışmalısınız.
Ankara Örneği: Hibe Alan Fabrika Nasıl Kurtuldu?
Ankara Ostim’de metal üretimi yapan bir KOBİ, KOSGEB’in istihdam hibe programına kabul edildi. Şirket sahibi, proje gereği iki Geçici Koruma statüsünde personel istihdam etmek zorundaydı.
Ancak Kemal Bey, çalışma izni almayı sonraya bıraktı. KOSGEB, ilk denetimde personellerin yasal izni olmadığını tespit etti.
Çözüm ve Mutlu Son: Hemen devreye giren Avukat Berkin Arıcan, personellerin durumunu analiz etti. Ankara kaydı olan uygun statüde yeni personeller bulundu. KOSGEB proje numarasıyla yapılan “Öncelikli Başvuru” sayesinde izinler 10 gün içinde çıktı. Böylece Kemal Bey, 1.5 Milyon TL’lik hibesini yanmaktan kurtardı.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
S: KOSGEB projesi için bulduğum Suriyeli personelin kimliği başka bir ilde, ne yapmalıyım? C: Geçici koruma sahibi yabancıların sadece kayıtlı oldukları ilde çalışma hakları vardır. Ancak, KOSGEB projeleri kapsamında İl Göç İdaresi’nden yol izni ve kayıt nakli talep edilebilir. Bu süreç teknik bir takip gerektirdiği için bir yabancılar hukuku avukatı ile çalışmanız hibenizin güvenliği açısından kritiktir.
KOSGEB hibenizi riske atmayın! Projeniz onaylandıysa ancak yabancı personel prosedürlerini bilmiyorsanız süreci şansa bırakmayın.
KOSGEB projelerine özel çalışma izni danışmanlığı için Av. Behnan Ataç Yülek ve Av. Berkin Arıcan ile süreci güvenle yönetin.
